Вопросы выполнения структурными подразделениями университета запланированных на 2018 г. показателей и задачах на 2019 г., а также результаты НИР за 2018 г. и задачи на 2019 г. были обсуждены на ректорате БГТУ 19 февраля 2019 г. Его участниками стали деканы, руководители структурных подразделений вуза. Перед началом обсуждения вопросов, вынесенных на повестку дня, ректор университета Игорь Войтов представил присутствующим заместителя председателя Федерации профсоюзов Беларуси Александра Микшу и председателя профсоюзов работников образования и науки Александра Бровко.
Александр Микша сообщил о том, что привез туристические палатки, обещанные университету председателем федерации профсоюзов Михаилом Ордой во время его визита в БГТУ 28.12.2018. Дал краткую характеристику работы Федерации на текущий момент. Сообщил, что в настоящее время во всех профсоюзных организациях ведутся отчетно-выборные собрания, ведется выдвижение кандидатов на конференцию. В планах Федерации стоит обновление руководящих кадров, выдвижение молодежи на руководящие должности. Вводится понятие «перспективный резерв» -лица до 35 лет, зарекомендовавшие себя по работе. В МИТСО вводится новая специальность «социальное партнерство» для подготовки профсоюзных специалистов, умеющих профессионально решать трудовые споры с нанимателем.
Ректор университета сердечно поблагодарил руководство профсоюзов за поддержку университета.
Были заслушаны и обсуждены отчеты проректоров Цыганова А.Р., Дормешкина О.Б., Гороновского А.Р., Бахматова И.А., Шалимо П.В. о выполнении структурными подразделениями университета показателей на 2018 г. и задачах на 2019 г. Ректор университета обратил внимание присутствующих на введенные в конце 2018 г. Министерством образования 26 основных показателей реализации программ развития университетов, по которым оценивается их деятельность. Обсуждая отчеты проректоров, Игорь Войтов дал принципиальную сравнительную оценку докладов с доведенными показателями, отметил достижения и имеющиеся нерешенные проблемы. Ректор сообщил о том, что в ближайшее время будет пересмотрена система премирования. Деньги ППС получает немалые по сравнению с другими университетами, а по эффективности и результатам работы есть вопросы. В целях повышения мотивации работы сотрудников университета будет пересмотрена система премирования с привязкой к показателям по конкретно и эффективно выполненной работе в соответствии с должностными обязанностями и поставленными задачами.
Ректор потребовал зарежимить, поставить без болтологии на постоянный, системный, напряженный график уже запланированную работу. Касаясь выполнения плана экспорта услуг, ректор отметил, что план по экспорту хоть и напряженный, но реально выполнимый, если работать, а не изображать деятельность.
С учетом внесенных ректором замечаний и указаний ректорат университета принял постановление, в котором было указаны меры по совершенствованию основных видов деятельности университета. В постановлении, в частности, указано на необходимость
- выполнения доведенных заданий по экспорту высокотехнологичной и наукоемкой продукции, а также ликвидации финансовой задолженности по заключенным внешнеэкономическим договорам;
- завершения работы по открытию новых специальностей первой ступени высшего образования;
- более глубокой и детальной проработки заявок при формировании структурными подразделениями плана закупок дорогостоящего учебно-лабораторного и научно-исследовательского оборудования и др.
Текст: Андрей Доброхотов
Фото: Екатерина Щигельская, Оля Хома
Оставить комментарий